Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Доказательством того, что трудовые отношения между работником и работодателем в данном случае возникли и существовали, является письмо работодателя, в котором работник был извещен о погашении задолженности перед ним. В ситуации, когда работодатель переехал в неизвестном направлении, работник может обратиться с иском в суд с требованиями об оформлении трудовых отношений и о взыскании невыплаченной части заработной платы.
В рамках судебного разбирательства суд может направить судебные запросы о местонахождении организации-работодателя.